Від себе додам, що LinkedIn – справжня знахідка для рекрутерів, але користуватися ним потрібно правильно. Свого часу дізналися через
блог як знайти кандидатів на роботу LinkedIn, тут є цікаві рекомендації, які допомагають ефективніше шукати кандидатів. Наприклад, замість хаотичних запитів варто використовувати розширений пошук із фільтрами – це значно звужує коло претендентів. Також корисно відразу налаштовувати Boolean-пошук, щоб знаходити профілі з потрібними ключовими словами. Ще один важливий момент – персоналізовані повідомлення. Просто «Привіт, у нас є вакансія» вже не працює. Якщо кандидат бачить, що ви ознайомилися з його досвідом і можете запропонувати щось конкретне, шанс на відповідь набагато вищий. Ми в компанії почали застосовувати ці поради, і результат справді вражає!