Кроме обычного подбора персонала через аутсорс компанию, я бы рекомендовал задуматься о проверке на детекторе лжи руководителя на этапе финального собеседования
https://viphr.com.ua/proverka-kandidatov-na-poligrafe/ . Для рядовых работников данная процедура не имеет смысла, но чем выше должность, тем более конфиденциальная информация может попасть в руки недобросовестному работнику. Проверка на полиграфе хоть и не даёт 100% защиты, но помогает снизить риски к минимуму!