Персонал

[Pakistan]

Вибір провайдера послуг https://viphr.com.ua/ua/navchannya/ із навчання персоналу був ключовим моментом у стратегії розвитку нашої компанії на поточний рік. Ми шукали партнера, який може запропонувати не стандартний набір тренінгів, а комплексне рішення, спрямоване на розвиток компетенцій та підвищення ефективності роботи наших співробітників. Компанія, з якою ми розпочали співпрацю, повністю виправдала наші очікування. Програми навчання були ретельно сплановані та реалізовані з урахуванням особливостей нашого бізнесу та потреб співробітників. Особливо хочеться відзначити якість підготовки матеріалів та професіоналізм тренерів. Їх глибокі знання та вміння зацікавити слухачів перетворили навчання на потужний інструмент мотивації та розвитку нашої команди. Результати не змусили на себе чекати: ми спостерігаємо поліпшення показників роботи, зростання лояльності співробітників та зміцнення корпоративної культури. Ми вдячні за якісно виконану роботу та з упевненістю можемо рекомендувати цю компанію як відповідального та ефективного партнера у сфері навчання персоналу.

[DianaDobraya]

Від себе додам, що LinkedIn – справжня знахідка для рекрутерів, але користуватися ним потрібно правильно. Свого часу дізналися через блог як знайти кандидатів на роботу LinkedIn, тут є цікаві рекомендації, які допомагають ефективніше шукати кандидатів. Наприклад, замість хаотичних запитів варто використовувати розширений пошук із фільтрами – це значно звужує коло претендентів. Також корисно відразу налаштовувати Boolean-пошук, щоб знаходити профілі з потрібними ключовими словами. Ще один важливий момент – персоналізовані повідомлення. Просто «Привіт, у нас є вакансія» вже не працює. Якщо кандидат бачить, що ви ознайомилися з його досвідом і можете запропонувати щось конкретне, шанс на відповідь набагато вищий. Ми в компанії почали застосовувати ці поради, і результат справді вражає!